Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę udziela się cudzoziemcowi, którego celem pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy.
Jakie warunki musi spełni spełnić cudzoziemiec?
- posiada ubezpieczenie zdrowotne lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- posiada źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu;
- ma zapewnione na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsce zamieszkania;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy;
- wysokość wynagrodzenia, która jest określona w posiadanej przez cudzoziemca umowie z podmiotem powierzającym wykonywanie pracy, będącej podstawą wykonywania pracy, zawartej w formie pisemnej, nie jest niższa niż wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemiec uzyska także wówczas, jeśli celem jego pobytu na terytorium RP jest wykonywanie pracy w zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki, posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy w tym zawodzie oraz jeśli spełnia łącznie wszystkie warunki, wskazane powyżej w pkt. 1 – 5
Jaka forma zatrudnienia?
Cudzoziemiec może być zatrudniony na podstawie:
- umowy o pracę;
- umowy cywilnoprawnej (np. umowa o dzieło, umowa zlecenia).
Należy pamiętać, że umowa o pracę cudzoziemca musi zostać zawarta na piśmie przed rozpoczęciem pracy, a obowiązek ten spoczywa na pracodawcy.
Forma pisemna wymaga jest rownież w przypadku umów cywilnoprawnych z cudzoziemcem.
Dodatkowo przed podpisaniem umowy z cudzoziemcem, od którego wymaga się uzyskania zezwolenia na pracę pracodawca powinien zapewnić cudzoziemcowi możliwość zapoznania się z jej tłumaczeniem na język dla niego zrozumiałym.
Ważne !!!
Brak zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej, podobnie jak zaniżenie wynagrodzenia należnego obcokrajowcowi na podstawie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub oświadczenia naraża pracodawcę na grzywnę nawet do 30 000 zł.
Jak uzyskać zezwolenie?
W przypadku odmowy udzielenia zezwolenia od takiej decyzji przysługuje odwołanie do Szefa Urzędu do spraw Cudzoziemców. Odwołanie powinno być złożone w terminie 14 dni od dnia otrzymania takiej decyzji
Kiedy cudzoziemiec nie potrzebuje zezwolenia?
Pracę cudzoziemiec może wykonywać bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, jeśli posiada na terytorium RP:
- status uchodźcy;
- ochronę uzupełniającą;
- zezwolenie na pobyt stały;
- zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej;
- zgodę na pobyt ze względów humanitarnych;
- zgodę na pobyt tolerowany lub
- korzysta z ochrony czasowej w Polsce;
- ubiega się o udzielenie ochrony międzynarodowej i posiada ważne zaświadczenie wydane przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców;
oraz w przypadku obcokrajowców:
- posiadających ważną Kartę Polaka;
- małżonków obywatela polskiego (jeżeli posiadają zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium RP udzielone w związku z zawarciem małżeństwa);
- studentów studiów stacjonarnych odbywanych w RP lub uczestnikami odbywanych w Polsce stacjonarnych studiów doktoranckich (zwolnienie nie obejmuje studentów studiów niestacjonarnych – zaocznych, wieczorowych, eksternistycznych itp.);
- absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych, działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych (szkołą ponadgimnazjalną jest, np. liceum, technikum i szkoła policealna; zwolnienie nie obejmuje absolwentów studiów niestacjonarnych – zaocznych, wieczorowych, eksternistycznych itp.);
- nauczycieli języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;
- sportowców wykonujących, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Polski w związku z zawodami sportowymi .
